为了解决学校教职工的实际困难，充分体现学校及工会组织对教职工的关心和关爱，使教职工切实感受到组织的温暖，全身心地投入到各项工作中去，为学校的发展建设做出应有的贡献。结合学校实际情况，制定本规定。

一、困难教职工补助

（一）补助范围

全校在职在岗的教职工及进校服务的集体职工（不含三个附院的职工）

（二）基本原则

1.坚持实事求是的原则；

2.坚持公正、公平、公开的原则；

3.坚持自愿申请的原则；

4.坚持专款专用的原则。

（三）困难教职工补助申报条件

1.教职工本人、配偶及子女因患有重大疾病，导致家庭经济困难的。

重大疾病的范围：

（1）大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑血管意外住院抢救治疗者。

（2）尿毒症需长期做血液透析者。

（3）恶性肿瘤。

（4）急性重症肝坏死，急性重症胰腺炎。

（5）安装心脏起博器、心脏瓣膜、冠状动脉支架、人工股骨头、全髋关节置换或实施器官移植者。

（6）因高血压病、冠心病、糖尿病、肺心病等引起的器官损害或功能衰竭者。

（7）类风湿性关节炎，系统性红斑狼疮有骨关节损害或多脏器并发症者。

（8）其他经过医疗机构鉴定认可的重大疾病。

2.因工资收入较低，导致家庭经济困难的。人均月收入低于佳木斯市最低工资标准，可以申报困难补助。视具体情况可适当放宽，原则上增加比例不超过本市最低工资标准的30%。家庭人口以同住人口计算，有劳动能力的，但无固定收入的家庭成员，即不计入家庭人口，也不计入家庭收入，子女计算至十八周岁。

3.因意外事故导致家庭经济困难的。

（四）工作程序

困难教职工本人申请，基层工会核实推荐，教代会教职工福利工会委员会审核，校工会研究决定。

（五）补助等级及标准

补助等级分成三个等级，即一、二、三等。其标准为2000元、800元、500元。

二、慰问教职工

1.对于本年度因患病或其他意外事故导致教职工住院治疗的，由教职工所在基层工会代表学校工会进行适时慰问，其标准为200元，不重复慰问。

2.对于本年度父母去世的教职工，由教职工所在基层工会代表学校工会进行适时慰问，其标准为200元。

3.对本年度退休，特别是收入比较低的教职工，可以采取一定的方式予以慰问。

三、工作要求

1.各分工会要高度重视此项工作，严格把关，坚持标准，实事求是，杜绝弄虚作假。如有类似情况发生，将追究责任。

2.对有违纪、违法、等行为的教职工取消其补助的资格。

3.所提供的佐证材料要真实有效，如有不实者取消其补助资格。

4.校工会和分工会进一步建立和完善困难职工档案，掌握困难职工基本情况。

5.困难教职工补助工作，每年年底研究一次，并予以补助。

四、本规定自发布之日起实施。由校工会负责解释。

                                                                                                                              中国教育工会佳木斯大学委员会

                                                                                                                               教代会教职工生活福利委员会

                                                                                                                                        2020年11月9日